Werkwijze

Hoe gaat Studio56 te werk?

Het ontwerpen en ontwikkelen van een website gaat niet van het een op het andere moment. Men moet zich eerst verdiepen in het bedrijf of de instelling waar de website voor gecreëerd wordt.

Om dit te realiseren zullen wij dus als eerst een oriënterend gesprek met u voeren. Uw wensen en verwachtingen staan hier centraal. Moeten wij ons aan een bepaalde stijl houden of zal er een compleet nieuwe stijl moeten worden ontwikkeld? Dit soort vragen zullen worden gesteld in zo'n oriënterend gesprek. Dit gesprek kan overigens persoonlijk, per telefoon of zelfs per e-mail. Echter raden wij het persoonlijke contact of contact per telefoon aan aangezien dit de snelheid van het project ten goede komt. U heeft hier echter zelf de controle over.

Hierna zullen wij gaan brainstormen over hoe wij denken uw project succesvol te gaan realiseren. Dit zal uiteindelijk weer leiden in nauw overleg met de klant. Alle aandachtspunten voor het maken van bijvoorbeeld een website of een flyer zullen hier verduidelijkt worden. Wat het kleurgebruik moet worden, welke lettertypes er aan te pas zullen komen etcetera.

De volgende stap is het ontwikkelen van een of meerdere proefversies. Deze krijgt de klant te zien via e-mail of persoonlijk zodat er nog wat zaken uitgelegd kunnen worden aan de hand van de proefversie(s) zodat hierna alles zo helder mogelijk is. De klant neemt hierna een beslissing over de proefversies en/of stuurt (indien gewenst) de werknemers bij als er een nieuwe proefversie gemaakt dient te worden.

Het realiseren van het project is altijd anders. Echter de controle blijft altijd hetzelfde. De klant staat centraal binnen het project. Het zal u dan ook niet verwonderen dat wij veelvuldig contact met u zullen zoeken of alles (nog steeds) naar wens is.

Hierboven is een globale werking van een project tussen werkgever en werknemer geschetst. Uiteraard zal dit model niet altijd van toepassing zijn op elke situatie. Het is echter wel een leidraad die wij zo nauwkeurig mogelijk proberen te volgen.